Transformation Archive

#Transformation

Beiträge

Fractional, Führung, Interim, Transformation

Umsetzung statt Theorie: Externe Verantwortung schafft echte Transformation

Externe Verantwortung in Transformationen bezeichnet den operativen Einsatz von Interim- und Fractional-Managern, die innerhalb des Unternehmens Verantwortung übernehmen und Veränderung unmittelbar umsetzen. Für eilige Leser:innen (TL;DR)...

Fractional, Führung, Interim, NewWork, Transformation

Wie Unternehmen mit einer smarten Personalplanung dem Spezialisten-Dilemma entkommen

Übermäßige Spezialisierung lähmt viele Unternehmen. Besonders im Mittelstand entscheidet heute das kluge Zusammenspiel von Generalisten, Spezialisten und externen Professionals darüber, ob Projekte vorankommen oder im Stillstand...

Jobs, Personalberatung, Transformation, Vakanzkosten

Warum offene Stellen schnell zum Geschäftsrisiko werden

In dieser Woche war ich Gast beim DUT Podcast von Thomas Ottersbach. Unser Thema war “Warum offene Stellen ein unterschätztes Geschäftsrisiko sein können”. Wir konnten gemeinsam...

Fractional, Führung, Interim, Transformation

Warum Führung heute so oft scheitert – unrealistische Erwartungen, strukturelle Defizite und systemische Folgen

Warum scheitert Führung heute so oft? Es fehlt etwas Entscheidendes – und keiner spricht es aus. Führung scheitert heute vor allem an unrealistischen Erwartungen, strukturellen Defiziten...

Fractional, Interim, Transformation

Wie Interim und Fractional Experten Unternehmen in Zeiten von Fluktuation vor Stillstand bewahren – Praxisbeispiele aus Engineering und IT

Warum sind unbesetzte Stellen so teuer? Unbesetzte Schlüsselpositionen verursachen hohe direkte und indirekte Kosten: Verzögerte Projekte, ausbleibende Entscheidungen, Produktivitätsverluste, Überlastung der Teams sowie steigende Opportunitätskosten. Je...

Personalberatung, Transformation

Restrukturierung & Mental Game: Die stillen Mechanismen im Unternehmen

Wenn Restrukturierung zum Mental Game wird Die stillen Mechanismen, über die kaum jemand spricht Eine Restrukturierung gehört heute zum Alltag vieler Unternehmen. Neue Strategien, neue Strukturen,...

Fractional, Interim, Transformation

Interim statt Beratung: die Umsetzung ist der entscheidende Faktor

Beratung und Strategien sind gut – zeitnahe und professionelle Umsetzung ist besser. Interim- und Fractional-Experten bringen PS auf die Straße. In Zeiten des permanenten Wandels stellt...

Interim, Transformation

Kosten unbesetzter Stellen: So teuer ist Zögern wirklich – Praxis-Beispiel

Kosten unbesetzter Stellen in der Restrukturierung entstehen durch direkte Mehrkosten und schwer messbare Opportunitätsverluste. In Restrukturierungen können diese Vakanzkosten höher sein als der Einsatz von Interim-...

Transformation

Die unterschätzten Kosten unbesetzter Stellen

Was sind die Kosten unbesetzter Stellen? Die Kosten unbesetzter Stellen umfassen nicht nur direkte Personalkosten, sondern vor allem verdeckte Vakanz- und Opportunitätskosten. Dazu zählen Produktivitätsverluste, Projektverzögerungen,...

Transformation

Fluktuation frisst Ihre Zukunft: Warum Unternehmen fürs Nichtstun am Ende teuer bezahlen

Fluktuation im Unternehmen ist kein isoliertes Personalthema, sondern ein strategischer Indikator für Unsicherheit, kulturelle Brüche und fehlende Perspektiven. Für eilige Leser:innen (TL;DR) – Q&A-Kurzfassung und hier...

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