Wir finden Fach- und Führungskräfte, die wirklich passen. Durch eine individuelle Vakanzberatung, präzises Matching und ganzheitliche Vorauswahl sichern Sie sich Top-Kandidaten dauerhaft – ohne monatelange ergebnislose Suchprozesse.
Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Vertrauen
Gute Fach- und Führungskräfte sind schwer zu finden und noch schwerer zu halten
Statt rein honorargetrieben zu arbeiten, setzen wir auf passgenaue Besetzungen. Dabei sind wir Partner für Recruiting und Hiring Manager
Karriereweg setzt auf individuelle Vakanzberatung gepaart mit nachhaltigem Kandidaten-Match und ganzheitlicher Passung
Ein globaler Dienstleistungskonzern mit über 100.000 Mitarbeitenden suchte im Zuge seiner strategischen Neuausrichtung einen General Manager für die Region DACH. Die neu geschaffene vakante Position sollte externe Impulse setzen und die Transformation hin zum Technologie- und Lösungsanbieter konsequent vorantreiben.
Karriereweg kombinierte einen parallelen Executive-Search-Prozess mit der gezielten Vorstellung zweier bereits intensiv geprüfter Placement-Kandidatinnen aus dem Karrierecoaching. Während Active Search zusätzliche Kandidaten identifizierte, standen die Placement-Profile innerhalb weniger Tage für Gespräche bereit. So entstand ein strukturierter Auswahlprozess mit hoher Geschwindigkeit und klarer Vergleichbarkeit.
Ein PE-finanziertes E-Commerce-Scale-up mit 500 Mitarbeitenden stand während der europäischen Expansion unter hohem Wachstums- und Akquisitionsdruck. Die vakante Position Assistenz der Geschäftsführung mit PMO-Fokus führte zu Überlastung und Projektverzögerungen.
Karriereweg setzte auf eine gezielte Permanentbesetzung mittels Active Search und definierte gemeinsam mit der Geschäftsführung klare MUST-Kriterien. Durch parallele Anzeigenschaltung und Direktansprache wurden innerhalb von drei Wochen vier qualifizierte Kandidat:innen vorgestellt. Der strukturierte Prozess ermöglichte Vertragsangebot in Woche vier und Start innerhalb von zwei Monaten.
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Vakanzberatung & Profil-Briefing
Wir analysieren mit Ihnen die aktuelle Situation und Zielsetzung. Erarbeiten darauf optionale Sourcinglösungen und optimieren mit Ihnen das Anforderungsprofil.
Active Sourcing & Matching
Wir recherchieren den Kandidatenmarkt und starten parallel das Active Sourcing. Innerhalb von 3-21 Tagen erhalten Sie individuell passende Kandidatenvorschläge. Anschließend führen Sie mit unserer Begleitung die ersten Kennenlerngespräche und führen dann die Interviews mit den Top-Kandidaten weiter.
Auswahl & Besetzung
Sie entscheiden sich für einen Top-Kandidaten. Wir begleiten dann individuell mit Ihnen die Angebotsphase bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Nach erfolgreicher Besetzung begleiten wir das Onboarding auf Wunsch weiter.
Wir identifizieren und gewinnen erfahrene Führungspersönlichkeiten, die fachlich überzeugen und kulturell passen – diskret, strukturiert und nachhaltig.
Eine individuelle Vakanzberatung zum Start des Projekts verkürzt die Suchprozesse und das Matching sichtbar. In der Regel präsentieren wir innerhalb von 7-21 Tagen erste passgenaue Kandidatenprofile.
Dann kommen Sie als Kunde schon ins Spiel. Ihre internen Prozesse, Ihr offenes Feedback und die Interviewplanung bestimmen das weitere Tempo bei der Besetzung der Position.
Im Idealfall erfolgt die Besetzung der Position je nach Funktionsbereich und Marktumfeld innerhalb von 4-12 Wochen. Einzelne Positionen in engen Marktumfeldern können aber auch deutlich länger benötigen.
Wir agieren branchenübergreifend und haben bei über 30 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung bereits in vielen Branchen Projekte besetzen können. Hier agieren wir sowohl in kleinen und mittelständischen Unternehmen als auch in Konzernen. Wichtig ist hier, dass wir mit den Unternehmen auf partnerschaftlicher Ebene agieren können.
Wir decken vor allem die Funktionsbereiche IT, HR, General Management, Finance, Procurement und Engineering ab. Doch unsere Erfahrungen gehen weit darüber hinaus. So besetzen wir insbesondere bei uns bekannten Unternehmen auch Rollen in anderen Funktionsbereichen. Hier spielt der tiefere Einblick in die jeweiligen Unternehmen eine grössere Rolle.
Der entscheidende Faktor hierfür findet sich schon zu Beginn des Projektes. Eine zukunftsorientierte und ergebnisoffene Vakanzberatung lässt uns das Aufgaben- und Anforderungsprofil gemeinsam schärfen.
Damit können wir beim Matching die Passgenauigkeit der Kandidaten enorm erhöhen.
Ein weiterer Erfolgsfaktor ist auch unsere Kenntnis über den jeweiligen Kunden. Uns zeichnet eine schnelle Auffassungsgabe mit dem Ziel eines ganzheitlichen Verständnisses der unternehmerischen Prozesse und Strukturen zu erlangen.
Daher agieren wir hierbei als Partner auf Augenhöhe mit Recruiting und Hiring Managern.
Wir agieren hier mit individuell leicht angepassten Modellen bei den einzelnen Kunden. Die Basis bildet der Gesamthonorarsatz von 30 % des Bruttojahreszielgehalts aufgeteilt auf zwei Raten mit einem fixen Honorar zum Projektstart und einem erfolgsabhängigen Honorar bei Besetzung der Permanent Position.
Lassen Sie uns Ihr individuelles Modell gemeinsam finden.
Fundierte Analysen, praxisnahe Strategien und tiefgehendes Wissen
Mit unserem Placement Service stellen wir Ihnen qualifizierte Kandidaten aus unserem Karrierecoaching proaktiv vor – oft noch bevor eine offene Position bei Ihnen ausgeschrieben ist.
Wir begleiten Sie bei strategischen Recruitmentthemen, in Wachstumsphasen und bei zukünftigen Sourcingstrategien – ergebnisoffen und als Partner an Ihrer Seite.
Ihr nächster Schritt zum Erfolg – wir sind für Sie da.
Schicken Sie uns gerne eine Nachricht. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
E-Mail: kontakt@karriereweg.de | Telefon: +49 211 545893 0
Schicken Sie uns gerne eine Nachricht. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
E-Mail: kontakt@karriereweg.de | Telefon: +49 211 545893 0
