Vakanzkosten sind die wirtschaftlichen Schäden, die entstehen, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt. Sie umfassen direkte Kosten wie Recruitingaufwand und Überstunden, vor allem aber indirekte Opportunitätskosten: entgangener Umsatz, verzögerte Projekte, Mehrbelastung des Teams und Wissensverlust. Bei Führungspositionen mit wirklichem Impact übersteigen diese Kosten regelmäßig das Jahresgehalt der vakanten Stelle um ein Vielfaches.
VakaCheck® liefert eine fundierte Schätzung der Vakanzkosten auf Basis aus ihrer Erfahrung gesetzten Höhe der Faktoren. Das Ergebnis ist keine exakte Kostengröße, aber präzise genug, um intern zu argumentieren, Besetzungsentscheidungen zu priorisieren und den ROI einer schnellen Besetzung gegenüber weiterem Abwarten zu verdeutlichen.
Der Rechner berücksichtigt positionsspezifische Faktoren, wie Produktivitäts- oder Umsatzverluste, durchschnittliche Ausfallkosten je Hierarchieebene sowie positionsübliche Besetzungsdauern aus den jeweiligen Branchen und Regionen. Die zugrundeliegenden Annahmen orientieren sich an publizierten Studien zu Cost-of-Vacancy und können individuell angepasst werden.
Das Ergebnis eignet sich direkt als Grundlage für interne Entscheidungsgespräche mit der Geschäftsleitung und den Hiring Managern – etwa wenn es darum geht, Besetzungsbudgets freizugeben, einen Interim-Einsatz zu rechtfertigen oder mehrere offene Positionen zu priorisieren. Wer das Ergebnis mit konkreten nächsten Schritten verknüpfen möchte, kann direkt eine kostenfreie Erstberatung mit Karriereweg vereinbaren.
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