Unsere Interim Experten sichern Handlungsfähigkeit, wenn es darauf ankommt – mit Erfahrung, Weitsicht und messbarer Wirkung. Ob Restrukturierung, Vakanzüberbrückung, Wachstum oder Transformation: In 3 bis 14 Tagen sind sie einsatzbereit und liefern schnell Ergebnisse und erzielen direkte Wirkung.
Strategisch und operativ wichtige Rollen bleiben zu lange vakant.
Spezialwissen wird benötigt, ist intern aber nicht vorhanden.
Transformations- und Implementierungsprojekte verlieren an Tempo.
Der neutrale Blick von außen fehlt für klare Entscheidungen.
Internationale Finanzstabilität gesichert
Ein weltweit agierendes Dienstleistungsunternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitenden musste innerhalb von weniger als zwei Wochen eine vakante Position im internationalen Finanzmanagement überbrücken.
Die geplante Festbesetzung sollte drei bis sechs Monate dauern – bei gleichzeitig laufender Transformation und hoher Abhängigkeit der Auslandsgesellschaften.
Innerhalb von 48 Stunden wurde ein geeigneter Interim Manager vorgestellt, der nach einer Woche startete. Der Einsatz erfolgte als Einzelprofil parallel zur Suche nach einer Festbesetzung, wirtschaftlich abgesichert durch den VakaCheck und flexibel ausgeweitet auf 130 Einsatztage.
Nach sechs Monaten wurde das Mandat verlängert und in ein befristetes Arbeitsverhältnis über weitere zwölf Monate überführt.
Ein weltweit agierender Defence-Konzern befand sich in starkem Wachstum und der Restrukturierung seiner IT-Organisation. Eine vakante Position im SAP-HCM-Umfeld führte zu erheblicher Überlastung, wachsendem Service-Backlog und Verzögerungen bei der geplanten SuccessFactors-Implementierung.
Innerhalb von drei Tagen wurden qualifizierte Gespräche geführt, der Interim SAP HCM Spezialist startete nach sieben Tagen. Der Einsatz lief über neun Monate und wurde mithilfe des VakaCheck wirtschaftlich bewertet und sauber in die bestehende IT-Struktur integriert.
Nach neun Monaten waren sämtliche aufgelaufenen Service Requests vollständig abgebaut und die Einführung von SuccessFactors strukturiert vorbereitet.
Berechnen Sie in zwei Minuten die direkten und indirekten Kosten Ihrer Vakanz – und
sehen Sie, wie schnell sich eine Interim-Lösung rechnet.
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Verlängerungsquote
62,5 %
Verlängerungsquote,
Ø Laufzeit 9 Monate
Klare Kalkulation dank VakaCheck©
Interim Experten sichern Ergebnisse auch über den Einsatz hinaus
Time-to-Impact
Modular kombinierbar mit Interim- oder Fractional Managern und Experten
Vakanzlücken werden in kurzer Zeit geschlossen
Erprobte Führungskräfte aus IT, HR, General Management, Finance, Procurement und Engineering.
Ø Interim-Laufzeit
Vakanzberatung & Profil-Briefing
Wir analysieren mit Ihnen die aktuelle Situation und Zielsetzung. Erarbeiten darauf optionale Sourcinglösungen und optimieren mit Ihnen das Anforderungsprofil.
Matching mit Interim Experten
Innerhalb von 2-3 Tagen erhalten Sie individuell passende Kandidatenvorschläge. Anschließend führen Sie mit unserer Begleitung die Kennenlerngespräche.
Start & Begleitung
Der Interim Experte startet bei Ihnen, Karriereweg übernimmt Vertragsabwicklung und Abrechnung.
In der Regel innerhalb von 3 bis 14 Tagen nach Briefinggespräch.
Wir checken im Rahmen der kurzen Vakanzberatung jedes neue Mandat anhand der Umsetzbarkeit und individuellen Einsatzoptionen. Wir haben hierfür aktuelle Experten und Manager in unserem Pool und aktivieren auch passende Interim Kandidat:innen vom Markt.
Wir agieren branchenübergreifend und haben bereits in vielen Branchen Projekte staffen können. Hier agieren wir sowohl in kleinen und mittelständischen Unternehmen als auch in Konzernen. Wichtig ist hier, dass die Unternehmen flexibel agieren können.
Wir decken vor allem die Funktionsbereiche IT, HR, General Management, Finance, Procurement und Engineering ab. Doch unsere Erfahrungen gehen weit darüber hinaus. So besetzen wir insbesondere bei uns bekannten Unternehmen auch Rollen in anderen Funktionsbereichen. Hier spielt der tiefere Einblick in die jeweiligen Unternehmen eine grössere Rolle.
Im Rahmen der Anfrage stimmen wir mit den Unternehmen in der Vakanzberatung die bestmöglichen Optionen der Besetzung der offenen Rolle ab. Dann schärfen wir das Anforderungsprofil und Aufgabenspektrum.
Erst damit beginnen wir das Matching unseres Kandidatenpools und des offenen Kandidatenmarktes.
Nach Freigabe der Kanditat:innen stellen wir den Unternehmen passende Profile vor.
Nach einem Commitment zwischen dem Unternehmen und Kandidat:in erstellt Karriereweg für beide Seiten die Projektverträge mit den besprochenen Konditionen. Wir agieren als beidseitiger Vertragspartner in dem Dreiecksverhältnis.
Die gesamte Abrechnung läuft ebenfalls über Karriereweg.
Tagessätze liegen je nach Hierarchieebene und Einsatzgebiet bei einem Interim Manager zwischen 800 und 2.500 Euro netto. Für einen Interim CFO oder CTO sollte ein Unternehmen typischerweise mit 1.500 bis 2.500 Euro pro Tag kalkulieren, ein Interim HR Manager liegt zwischen 800 und 1.800 Euro sowie für einen Marketing- oder Vertriebsleiter mit 1.000 bis 2.000 Euro. Diese Preise sind in der Regel inklusive der Bereitstellung- und Vermittlungskosten seitens einer Personalberatung oder eine Interim Providers. Verglichen mit den laufenden Vakanzkosten einer unbesetzten Führungsposition amortisieren sich die hochwirkenden Kosten in der Regel nach wenigen Wochen.
Tagessätze liegen je nach Einsatzgebiet bei Fachexperten zwischen 500 und 1.800 Euro netto. Für einen Interim Experten in der Administration, in Payroll oder Accounting kalkuliert ein Unternehmen typischerweise mit 500 bis 1.200 Euro pro Tag, ein Interim Recruiter liegt zwischen 650 und 1.200 Euro sowie für einen IT-Spezialist schon schnell mal mit 1.000 bis 1.800 Euro. Diese Preise sind in der Regel inklusive der Bereitstellung- und Vermittlungskosten seitens einer Personalberatung oder eine Interim Providers. Verglichen mit den laufenden Vakanzkosten einer unbesetzten Fachposition amortisieren sich die hochwirkenden Kosten in der Regel nach wenigen Wochen.
Interim Management ist die wirtschaftlichere Wahl, wenn der Bedarf zeitlich befristet ist, Geschwindigkeit entscheidend ist oder Spezialkompetenz für eine konkrete Aufgabe gefragt ist. Eine Festanstellung verursacht Fixkosten, die über das Projektende hinaus laufen. Liegt die voraussichtliche Einsatzdauer unter 18 Monaten oder ist das Ende des Bedarfs klar absehbar, überwiegen die Vorteile des Interim-Modells deutlich.
Fractional Manager & Experts übernehmen zeitlich befristete Schlüsselrollen in Management, Projekt- und Spezialfunktionen – flexibel aufgeteilt auf wenige Stunden oder Tage pro Woche bzw. Monat.
Wir finden Fach- und Führungskräfte, die wirklich passen. Durch eine individuelle Vakanzberatung, präzises Matching und ganzheitliche Vorauswahl sichern Sie sich Top-Kandidaten dauerhaft.
Mit unserem Placement Service stellen wir Ihnen qualifizierte Kandidaten aus unserem Karrierecoaching proaktiv vor – oft noch bevor eine offene Position bei Ihnen ausgeschrieben ist.
Wir begleiten Sie bei strategischen Recruitmentthemen, in Wachstumsphasen und bei zukünftigen Sourcingstrategien – ergebnisoffen und als Partner an Ihrer Seite.
Kurze Impulse zu Vakanz- und Recruitmentthemen in Change-Zeiten. Alle zwei Wochen. Direkt in Ihrer Inbox.
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Schicken Sie uns gerne eine Nachricht. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
E-Mail: kontakt@karriereweg.de | Telefon: +49 211 545893 0
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