Mit unserer Personalvermittlung bieten wir einen erfolgsbasierten Service zur Besetzung Ihrer Positionen an. Entweder stellen wir Ihnen einzelne vorqualifizierte Placement-Kandidaten aus unserem Karrierecoaching proaktiv vor – oft noch bevor eine offene Position bei Ihnen ausgeschrieben ist. Oder wir stellen Ihnen nach vorheriger Abstimmung durchgehend Kandidaten für offene Fach- und Führungspositionen vor. Für beide Personalvermittlung-Services werden nur bei erfolgreicher Besetzung einer Position marktkonforme Honorare berechnet.
Anstatt Stellen über Wochen auszuschreiben, greifen Sie auf unseren bestehenden Talentpool zu. Wir liefern innerhalb weniger Tage passende Profile – vorqualifiziert, diskret und punktgenau auf Ihren Bedarf.
500+ Profile im Talentpool – DACH-weit verfügbar • Branchenübergreifend
Ein international agierendes Pharmaunternehmen mit rund 10.000 Mitarbeitenden stand unter hohem Transformationsdruck, während die vakante Position des COO seit sechs Monaten unbesetzt war. Kritische Operations-, Compliance- und Digitalisierungsprojekte gerieten ins Stocken, da CEO und CTO die Aufgaben nur teilweise auffangen konnten.
Karriereweg stellte proaktiv einen Placement-Kandidaten mit ausgeprägter GMP-, Supply-Chain- und Transformationserfahrung vor. Durch einen strukturierten Prozess mit Karrierecoaching und Hogan-Analyse wurde die fachliche und kulturelle Passung transparent abgesichert. Nach drei Gesprächen wurde der Vertrag innerhalb von 50 Tagen unterzeichnet, der Start erfolgte nach 60 Tagen.
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Vorqualifizierung & Matching
Geeignete Fach- und Führungskräfte aus unserem Karrierecoaching werden in unseren Placement Service aufgenommen.
Im nächsten Schritt analysieren wir den Markt und finden gemeinsam passende Zielfirmen.
Vorstellung & Interviews
Wir stellen Ihnen nach dem Matchingprozess interessierte Kandidaten proaktiv vor. Dies können sowohl spezialisierte Fachkräfte als auch generalistische oder strategische Führungskräfte sein.
Sie entscheiden sich für ein Kennenlerngespräch und lernen die Kandidaten kennen.
Besetzung & Zusammenarbeit
Kandidat und Unternehmen passen sehr gut zusammen und Sie entscheiden sich für ein Vertragsangebot.
Nach der erfolgreichen Besetzung starten Sie zeitnah in die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kostenlos & unverbindlich – reines Erfolgshonorar bei Besetzung
Kommen Sie auf uns zu und lassen Sie uns Ihren Bedarf konkretisieren. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Modell für eine erfolgreiche Personalvermittlung.
Proaktiv • Nachhaltig • Vertraulich
Personalvermittlung ist eine erfolgsbasierte Dienstleistung für Unternehmen, bei der geeignete Kandidaten für eine konkrete Vakanz identifiziert, ausgewählt und vorgestellt werden. Ergänzend werden mit dem Placement-Service bereits vorqualifizierte Kandidaten proaktiv bei Unternehmen ohne passende Vakanz vorgestellt. Bei beiden Modellen fällt in der Regel ein Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung an.
Executive Search bezeichnet die verdeckte Direktansprache von individuellen Kandidaten für Top-Management-Positionen, meist auf C-Level – klassischerweise ab 200.000 Euro Jahresgehalt aufwärts. Direct Search umfasst die Suche nach Kandidaten auf Fach- und Führungsebene ggf. auch mit zusätzlichen Stellenausschreibungen und immer mit Active Search. Diese Positionen liegen meist in einem Jahresgehaltbudget zwischen 60.000 und 300.000 Euro. Bei Karriereweg bieten wir in der Personalberatung beide Ansätze an und entscheiden uns mit Ihnen für das passende Modell. Ein grosses Plus in unserem strukturierten Auswahlprozess ist der individuelle Einsatz der Eignungsdiagnostik.
Gerne führen wir mit Ihnen ein Kennenlerngespräch und konkretisieren hierbei Ihren zukünftigen Bedarf bei Fach- und Führungskräften.
Anschließend nehmen wir Sie in eine Art “Verteiler” auf und stellen Ihnen passgenaue Kandidaten für Ihr Unternehmen proaktiv vor.
Wir agieren branchenübergreifend und haben bei über 30 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung bereits in vielen Branchen Projekte besetzen können. Hier agieren wir sowohl in kleinen und mittelständischen Unternehmen als auch in Konzernen. Wichtig ist hier, dass wir mit den Unternehmen auf partnerschaftlicher Ebene agieren können.
Wir decken vor allem die Funktionsbereiche IT, HR, General Management, Operations, Finance, Procurement, Marketing, Sales/Commercial und Engineering ab. Doch unsere Erfahrungen gehen weit darüber hinaus. So besetzen wir insbesondere bei uns bekannten Unternehmen auch Rollen in anderen Funktionsbereichen. Hier spielt der tiefere Einblick in die jeweiligen Unternehmen eine grössere Rolle.
Wir agieren hier mit einem erfolgsbasierten Modell. Die Basis sowohl beim proaktiven Placement-Modell als auch beim Modell der Personalvermittlung bildet hier ein Gesamthonorarsatz von 20-25 % des Bruttojahreszielgehalts bei erfolgreicher Besetzung mit einem unserer Kandidaten.
Bei einem weiterführenden Bedarf können wir mit Ihnen ein individuelles Modell gemeinsam erarbeiten.
Die Identität eines Kandidaten wird erst nach dessen ausdrücklicher Zustimmung an ein Unternehmen weitergegeben. Bis dahin kommunizieren wir ausschließlich auf Basis eines anonymisierten Profils. Für Unternehmen gilt spiegelbildlich: Informationen über laufende Mandate, beteiligte Unternehmen oder vorgestellte Kandidaten werden grundsätzlich nicht an Dritte weitergegeben.
Der Fokus liegt hier darauf, den verdeckten Arbeitsmarkt zu adressieren. Statt Kandidaten auf ausgeschriebene Stellen vorzustellen, identifizieren wir beim Inverse Headhunting, dem Placement, attraktive Arbeitgeber, analysieren deren aktuellen Bedarf und stellen passende Kandidaten proaktiv als Lösung für die Zukunft direkt bei den Entscheidern vor – oft noch bevor eine Position offiziell existieren kann. Der Ansatz versteckt sich hinter dem Satz „Sie sollten sich mal kennen lernen“ ganz gut. Vorteile für Unternehmen beim Inverse Headhunting entstehen, weil proaktive Kandidaten ihre Karriere strategischer reflektieren und mit mehr Eigenmotivation die Unternehmen proaktiv kennenlernen wollen.
Ja. Placement funktioniert gezielt als Früherkennungssystem: Wenn ein Top-Kandidat mit passendem Profil wechselbereit ist, erhalten Sie die Vorstellung – unabhängig davon, ob aktuell eine offene Position existiert. Viele unserer erfolgreichsten Besetzungen entstehen genau so: Das Unternehmen entscheidet sich für einen Kandidaten, bevor eine Vakanz offiziell entstanden ist.
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Entscheidend ist nicht, ob Sie KI einsetzen wollen, sondern ob Ihre Organisation die Voraussetzungen geschaffen hat: von klaren Verantwortlichkeiten über Daten und Prozesse bis zum KI-Mindset der Führung.
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