Mit unserem Placement Service stellen wir Ihnen qualifizierte Kandidaten aus unserem Karrierecoaching proaktiv vor – oft noch bevor eine offene Position bei Ihnen ausgeschrieben ist.
Anstatt Stellen über Wochen auszuschreiben, greifen Sie auf unseren bestehenden Talentpool zu. Wir liefern innerhalb weniger Tage passende Profile – vorqualifiziert, diskret und punktgenau auf Ihren Bedarf.
500+ Profile im Talentpool – DACH-weit verfügbar • Branchenübergreifend
Ein international agierendes Pharmaunternehmen mit rund 10.000 Mitarbeitenden stand unter hohem Transformationsdruck, während die vakante Position des COO seit sechs Monaten unbesetzt war. Kritische Operations-, Compliance- und Digitalisierungsprojekte gerieten ins Stocken, da CEO und CTO die Aufgaben nur teilweise auffangen konnten.
Karriereweg stellte proaktiv einen Placement-Kandidaten mit ausgeprägter GMP-, Supply-Chain- und Transformationserfahrung vor. Durch einen strukturierten Prozess mit Karrierecoaching und Hogan-Analyse wurde die fachliche und kulturelle Passung transparent abgesichert. Nach drei Gesprächen wurde der Vertrag innerhalb von 50 Tagen unterzeichnet, der Start erfolgte nach 60 Tagen.
Berechnen Sie in zwei Minuten die direkten und indirekten Kosten Ihrer Vakanz – und
sehen Sie, wie schnell sich ein proaktives Placement rechnet.
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Vorqualifizierung & Matching
Geeignete Fach- und Führungskräfte aus unserem Karrierecoaching werden in unseren Placement Service aufgenommen.
Im nächsten Schritt analysieren wir den Markt und finden gemeinsam passende Zielfirmen.
Vorstellung & Interviews
Wir stellen Ihnen nach dem Matchingprozess interessierte Kandidaten proaktiv vor. Dies können sowohl spezialisierte Fachkräfte als auch generalistische oder strategische Führungskräfte sein.
Sie entscheiden sich für ein Kennenlerngespräch und lerne die Kandidaten kennen.
Besetzung & Zusammenarbeit
Kandidat und Unternehmen passen sehr gut zusammen und Sie entscheiden sich für ein Vertragsangebot.
Nach der erfolgreichen Besetzung starten Sie zeitnah in die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Kostenlos & unverbindlich – reines Erfolgshonorar bei Besetzung
Kommen Sie auf uns zu und lassen Sie uns Ihren Bedarf konkretisieren. Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Placement-Modell.
Proaktiv • Nachhaltig • Vertraulich
Beim Placement Service haben wir vorher starke Fach- und Führungskräfte im Rahmen unseres Karrierecoachings kennen gelernt. Und diese stellen wir den Unternehmen proaktiv und transparent (nicht anonymisiert) vor.
Sie als Unternehmen entscheiden dann, ob Sie diese Kandidaten kennen lernen wollen und bei beidseitigem weitergehenden Interesse in einen Besetzungsprozess für eine bestehende Vakanz oder eine Zukunftsrolle aufnehmen werden.
Beim Placement Service fällt nur ein erfolgsbasiertes Honorar bei Besetzung mit den vorgestellten Kandidaten an.
In der Personalberatung erarbeiten wir mit dem Kunden im Rahmen einer kurzen Vakanzberatung ein konkretes Anforderungsprofil. Auf dieser Basis starten wir den Active Search Prozess.
Bei der Personalberatung arbeiten wir mit einem fixen Honorar zum Projektstart und einem erfolgsbasierten Anteil bei Besetzung der Vakanz.
Gerne führen wir mit Ihnen ein Kennenlerngespräch und konkretisieren hierbei Ihren zukünftigen Bedarf bei Fach- und Führungskräften.
Anschließend nehmen wir Sie in eine Art “Verteiler” auf und stellen Ihnen passgenaue Kandidaten für Ihr Unternehmen proaktiv vor.
Wir agieren branchenübergreifend und haben bei über 30 Jahren Berufserfahrung in der Personalberatung bereits in vielen Branchen Projekte besetzen können. Hier agieren wir sowohl in kleinen und mittelständischen Unternehmen als auch in Konzernen. Wichtig ist hier, dass wir auch beim Placement Service mit den Unternehmen auf partnerschaftlicher Ebene agieren können.
Wir decken vor allem die Funktionsbereiche IT, HR, General Management, Finance, Procurement und Engineering ab. Doch unsere Erfahrungen gehen weit darüber hinaus. So besetzen wir insbesondere bei uns bekannten Unternehmen auch Rollen in anderen Funktionsbereichen. Hier spielt der tiefere Einblick in die jeweiligen Unternehmen eine grössere Rolle.
So können wir Ihnen sowohl Profile von spezialisierten Fachkräften als auch von generalistischen Führungskräften vorstellen.
Wir agieren hier mit einem erfolgsbasierten Modell. Die Basis bildet der Gesamthonorarsatz von 25 % des Bruttojahreszielgehalts mit einem erfolgsabhängigen Honorar bei Besetzung mit einem unsere Placement Kandidaten.
Bei einem weiterführenden Bedarf können wir mit Ihnen ein individuelles Modell gemeinsam erarbeiten.
Wir begleiten Sie bei strategischen Recruitmentthemen, in Wachstumsphasen und bei zukünftigen Sourcingstrategien – ergebnisoffen und als Partner an Ihrer Seite.
Fundierte Analysen, praxisnahe Strategien und tiefgehendes Wissen
Ihr nächster Schritt zum Erfolg – wir sind für Sie da.
Schicken Sie uns gerne eine Nachricht. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
E-Mail: kontakt@karriereweg.de | Telefon: +49 211 545893 0
Schicken Sie uns gerne eine Nachricht. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.
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