Fractional Work: ein Beschäftigungsmodell mit Zukunft.
Fractional Work: Flexibles Beschäftigungsmodell für Unternehmen. Erfahrene Fach- und Führungskräfte bringen strategische Expertise auf Teilzeitbasis ein – kosteneffizient, flexibel und ohne langfristige Verpflichtung. Jetzt mehr erfahren!
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Beiträge
Fractional Work: Das ungenutzte Potenzial für Unternehmen im Wandel
Fractional Work bietet Unternehmen flexible und spezialisierte Expertise ohne langfristige Verpflichtungen. Erfahren Sie, wie dieses Modell hilft, Change- und Transformationsprozesse gezielt zu unterstützen und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
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Change killt Unternehmen nicht – ignorierte Unsicherheit schon!
Nach einem Jahr intensiver Vorbereitung war es so weit: Die Führung eines mittelständischen Unternehmens hatte Strategien entwickelt, Workshops geplant und die Transformation bis ins kleinste Detail durchdacht. Der große Tag der Präsentation sollte der Auftakt zu einer neuen Ära sein. Alles war vorbereitet – außer die Menschen, die es betraf.
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Das Herz des Recruitings: Der persönliche Kontakt zum Bewerber
Recruiting lebt von persönlicher Interaktion. Warum Technologie allein nicht reicht und wie Unternehmen den Bewerberkontakt optimieren können. Erfahre, was Sie als Hiring Manager, Recruiter oder Geschäftsführer verbessern sollten.
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Candidate Journey: So vergraulen Unternehmen Talente
Eine schlechte Candidate Journey vergrault Talente und schadet dem Employer Branding. Erfahren Sie, welche Fehler Unternehmen im Recruiting-Prozess machen und wie Sie die Candidate Experience optimieren können.
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„Ich bin stolz auf dich“ – Wie fehlende Anerkennung unsere Grenzen prägt.
Wie oft haben Sie sich selbst über Ihre Grenzen hinaus angetrieben – in der Hoffnung, endlich Anerkennung zu finden? Vielleicht durch herausragende Leistungen im Beruf oder durch das ständige Bemühen, es allen recht zu machen. Diese Sehnsucht begleitet viele von uns wie ein unsichtbarer Rucksack, der sich schon in der Kindheit gefüllt hat.
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Teameffizienz im Homeoffice: Warum starke Bindungen in virtuellen Teams unerlässlich sind.
Das Bedürfnis, dazuzugehören, klingt simpel, ist jedoch die Grundlage effektiver Teamarbeit. Zugehörigkeit ist kein „Nice-to-have", sondern der unsichtbare Kitt, der Teams zusammenhält, Innovation ermöglicht und Krisen überwindet.
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Fractional Work - Risiko oder Chance? Die 6 gängigsten Vorurteile unter der Lupe.
Trotz der vielen Vorteile, die angesichts des Fachkräftemangels allgemein mit flexiblen Beschäftigungsmodellen einhergehen, begegnen uns in der Praxis hartnäckig zahlreiche Vorbehalte. Das gilt insbesondere immer noch für den Einsatz von Fractional Experts.
LesenFractional Work: ein Beschäftigungsmodell mit Zukunft.
Fractional Work: Flexibles Beschäftigungsmodell für Unternehmen. Erfahrene Fach- und Führungskräfte bringen strategische Expertise auf Teilzeitbasis ein – kosteneffizient, flexibel und ohne langfristige Verpflichtung. Jetzt mehr erfahren!
LesenInterim Management in der Wachstumsphase: Eine Erfolgsgeschichte mal Acht.
Flexibles Recruiting im Anlagenbau: Interim Experts als Gamechanger! Ein international wachsendes Unternehmen setzte auf Interim Recruiter & Active Sourcer, um jährlich bis zu 500 technische Fachkräfte zu gewinnen. Erfahren Sie, wie diese Strategie Recruiting-Engpässe überwand und langfristige Flexibilität schuf. 🚀 Jetzt mehr lesen!
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Interim Management und Fractional Work im Mix: Eine Erfolgsgeschichte
IT-Engpass überwunden: Wie ein Produktionsunternehmen mit Interim & Fractional Work den Durchbruch schaffte! Durch einen strategischen Dreistufen-Ansatz wurde ein SAP-Projektstau gelöst, interne Kompetenz aufgebaut und langfristige Flexibilität gesichert. Erfahren Sie, wie moderne Personalstrategien zum Erfolg führen! 🚀 Jetzt mehr lesen!
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Interim Manager übernimmt das Global Finance Management kurzfristig
Interim Management im Finanzbereich: Erfolgreiche Überbrückung einer kritischen Vakanz! Ein globales Dienstleistungsunternehmen sicherte in nur 48 Stunden die Leitung des International Finance Managements und profitierte langfristig von Prozessoptimierungen. Erfahren Sie, wie flexible Lösungen Unternehmen strategisch voranbringen. 🚀 Jetzt mehr lesen!
LesenFuture Skills für mobiles Arbeiten: So meistern Sie die neue Arbeitswelt
Erfahren Sie, welche Kompetenzen mobiles Arbeiten konkret erfordert, wie Sie typische Herausforderungen meistern und welche Chancen sich durch New Work für Ihre Karriere ergeben.
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Interim Head of IT-Infrastructure: So sicherte ein globaler Produktionskonzern in Rekordzeit seine IT-Strategie ab!
IT-Krise gemeistert: Interim & Fractional Management als Lösung! Ein Produktionskonzern mit 5.000 Mitarbeitern stabilisierte seine IT-Infrastruktur durch einen hybriden Ansatz – kurzfristige Sicherheit durch einen Interim Manager und nachhaltige Optimierung durch Fractional Support. Erfahren Sie, wie diese Strategie Ausfälle minimierte und langfristige Stabilität sicherte. 🚀 Jetzt mehr lesen!
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Interim und Fractional Management zur Professionalisierung des Marketings
Interim & Fractional Management im Marketing: Wie ein E-Commerce-Unternehmen mit 2.500 Mitarbeitern durch die Kombination beider Modelle kurzfristige Stabilität sicherte und langfristig Expertise aufbaute. Erfahren Sie, wie flexible Lösungen zur erfolgreichen Professionalisierung und Internationalisierung beitrugen. 🚀 Jetzt mehr lesen!
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In nur 5 Tagen von der Krise zur perfekten Lohnabrechnung
Kritische Payroll-Engpässe meistern – in nur 5 Tagen zur perfekten Lohnabrechnung! Erfahren Sie, wie ein Fractional Payroll Specialist kurzfristig einsprang, komplexe Baulohnabrechnungen übernahm und eine flexible, kosteneffiziente Lösung für das Unternehmen wurde. Jetzt mehr erfahren! 🚀
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Härtetest Geschäftsführung - Der schwierige Weg zur passenden Assistenz
Erfolgreiche Besetzung einer Assistenz der Geschäftsführung – unser Fallbeispiel zeigt, worauf es wirklich ankommt. Erfahren Sie, wie ein strukturierter Auswahlprozess in nur drei Monaten zur idealen Executive Assistant führte und welche Faktoren für eine nachhaltige Besetzung entscheidend sind. 🚀 Jetzt mehr erfahren!
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Anschreiben im Lebenslauf 2024: Zeitgemäß oder überflüssig?
Das moderne Bewerbungsanschreiben 2024: Erfahren Sie, warum das Anschreiben weiterhin relevant ist und wie Sie es als strategisches Instrument für Ihre Karriere nutzen. Mit Experten-Tipps, Beispielen und Best Practices für eine erfolgreiche Bewerbung auf Augenhöhe.
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Recruitment Excellence: Wie Sie trotz Fachkräftemangel die besten Talente gewinnen
Der enorme Fachkräftemangel ist in aller Munde und nur wenige wissen, wie sie diesem gezielt begegnen können. Ist dies nur ein hausgemachtes Problem in den Unternehmen selbst? Vieles fängt beim People Management an!
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